Come migliorare il proprio stato mentale, fisico, finanziario

Perchè ne parliamo qui con la scusa di recensire un suo peraltro “vecchio” libro?
Perchè Robbins è l’esempio lampante della nostra filosofia, del nostro modo di intendere la psicologia.
I suoi libri trasudano di inviti all’azione, di caldi incoraggiamenti ad applicare realmente le teorie esposte.
Le informazioni che hai leggendo i libri di Tony non ti servono a “saperne di più” sulla psicologia ma ti servono a “fare di più” grazie alla psicologia.

Molti miei colleghi Dottori in psicologia o psicoanalisti “snobbano” Robbins perchè non è uno psicologo e la sua formazione non è accademica ma se lo leggessero veramente, senza pregiudizi, scoprirebbero che c’è più psicologia nelle sue parole che in tanti testi universitari. In ogni caso questo non è una critica o un confronto ma solo un piccolo “elogio” al modo in cui questo autore riesce a portare la psicologia nella vita quotidiana, aiutando il suo lettore a provare il desiderio di agire e migliorare. Questo dovrebbe comunque fare uno psicologo: aiutare gli altri a migliorare!!

Con il progetto Miglioramenti e l’Accademia stessa in fondo siamo impegnati ogni giorno a fare questo e Robbins sicuramente ci riesce in questo libro perfettamente S.P.Q.R. cioè:

Semplice, Pratico, di Qualità e che ti fa Risparmiare! (oggi costa meno di 10€)

Se ti interessa puoi acquistare direttamente da qui uno dei suoi libri.

Ma di cosa parla il libro?
Questa che segue è una breve video recensione che ho girato per la serie Web-Tv intitolata “La biblioteca di Casa del Coach” dove in ogni puntata presentiamo uno dei libri che dovrebbero esserci nel tuo scaffale di Nuova Psicologia Applicata!

Perdona la “pessima qualità” audio-video ma è un filmato ormai “vecchio”.

Il libro di cui parlo nella video recensione è in vendita sul giardino dei libri ma è spesso esaurito a causa della grande richiesta e quindi consiglio vivamente anche un suo libro, ancora più snello e applicativo, che che può essere considerato un “bignami” ed è l’ottimo

“Appunti da un amico“

Robbins è sicuramente un maestro poichè il suo non è un successo e un clamore temporaneo basato sulla suggestione di un periodo, ma qualcosa di concreto e collaudato che dura da ormai più di 30 anni.

Nel nostro piccolo anche l’Accademia ha la sua “storia” dato che è on-line dal 2007 e se ti interessa approfondire i temi trattati dallo stesso Robbins puoi valutare la super offerta (a tempo determinato) che trovi solo a partire da questo link: clicca qui.

Buona lettura ma sopprattutto buona applicazione e quindi
buon miglioramento personale!

Dott. Sebastiano Todero

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Allora cos’è lo Sviluppo Personale? Beh, la parola stessa fa pensare alla “crescita e al miglioramento” di se stessi ma resta il dubbio su che cosa si dovrebbe migliorare…

Molti credono che significhi imparare tecniche particolari o discipline mentali e filosofiche… e invece dal nostro punto di vista è qualcosa di più “semplice” anche se non significa che sia “facile” da imparare!

Proviamo per un istante a pensare ad una persona soddisfatta della sua vita… qualcuno che potrebbe, come si suol dire, non desiderare nulla di meglio di quello che ha! Anche se come ben sappiamo alla soddisfazione e al miglioramento non c’è fine, possiamo immaginare che una persona molto molto soddisfatta avrà determinate caratteristiche psico-fisico-relazionali.

Cosa significa psico-fisico-relazionali ? Significa un certo modo di pensare, una certa forma fisica e una determinata situazione di rapporti umani. Un po’ più nel dettaglio, significa che le persone soddisfatte ragionano in un certo modo, provano spesso determinate emozioni, sanno curare la propria salute e aspetto fisico, hanno una situazione lavorativa gratificante e coltivano rapporti armoniosi.

In più, almeno al giorno d’oggi e almeno in occidente, è fondamentale avere una certa soddisfazione professionale e quindi una gratificazione economica che ci permetta anche di coltivare le nostre passioni e circondarci di cose belle.

Insomma stare bene mentalmente ma essere senza lavoro o averne uno che ci sottopaga o non ci gratifica per nulla… non corrisponde ad un vero benessere, tanto quanto essere ricchi e affermati ma senza autostima e senza relazioni d’amore è comunque una situazione non eccellente.

Allora per tornare alla nostra domanda principale (cos’è lo Sviluppo Personale) possiamo dire che ognuno di noi potrebbe migliorare in qualche aspetto o psicologico o fisico o relazionale al fine di essere più felice e sereno, più forte e in salute e di avere migliori rapporti privati e di lavoro.

Ovviamente per chi ha già un ottimo lavoro e un buon tenore di vita, magari la priorità è quella di rimettersi in forma e per chi invece sta bene a livello personale potrebbe essere importante migliorare a livello economico o di relazioni. Questo perchè tutti vogliamo le stesse tre grandi cose ma ognuno vuole di più quello che ha di meno!

Ma cos’è allora lo Sviluppo Personale? L’essenza di questa “materia” consiste in una serie di informazioni e concetti che ci aiutano a migliorare per raggiungere questo ambito traguardo di benessere psico-fisico-relazionale.

In sostanza è possibile imparare a “pensare meglio”, si può apprendere uno stile di vita che ci fa rimanere in forma e si può apprendere a stabilire rapporti di lavoro e privati più ricchi e gratificanti. Questa “saggezza” non è misteriosa o segreta perchè attorno a noi è pieno di persone che hanno già raggiunto uno o più di questi traguardi e il valore di un percorso di Sviluppo Personale è solo quello di essere semplice ma completo.

Completezza e Semplicità sono dunque due caratteristiche imprescindibili per un buon percorso di Sviluppo Personale, perchè è fin troppo facile imbattersi in teorie “astruse” o ipotesi “metafisiche” (cioè mancano di semplicità) oppure approcci “venali” o “misere tecniche di seduzione e persuasione” che mirano a migliorare solo un aspetto ma trascurandone altri (cioè mancano di completezza).

Lo Sviluppo Personale deve darci una indicazione “morale ed etica” ma non deve diventare una religione, deve essere preciso nei metodi ma non deve diventare una semplice tecnica e in definitiva chi accetta la responsabilità di migliorare se stesso si rende conto che il primo passo è pensare in modo un po’ diverso da come ha sempre fatto.

Questo nuovo modo di pensare si acquisisce con la lettura di testi, con l’ascolto di lezioni e con l’esecuzione di semplici esercizi che ci spingono anche a fare cose nuove e non solo sapere cose nuove. Naturalmente un determinato modo modo di pensare non si forma in un mese e quindi non cambia in un mese… ed ecco perchè secondo noi un vero percorso di Sviluppo Personale dovrebbe essere articolato in un periodo medio lungo, distribuendo equamente ogni nuovo apprendimento lungo le 4 stagioni di un anno.

C’è un profonda differenza tra “RIVOLUZIONE” ed “EVOLUZIONE”: entrambe hanno come risultato finale un cambiamento, ma la prima si compie in poco tempo e in modo brusco, creando una rottura con il passato, mentre la seconda è più lunga e quasi impercettibile, facendo passare da uno stato all’altro in modo armonico.

Anche se è solo un modo di dire, pensiamo se veramente non ci fossero più le “mezze stagioni” e si passasse (da un giorno all’altro) dal freddo inverno alla caldissima estate; una vera rivoluzione!!
In realtà questo passaggio avviene ogni anno, ma proprio perchè è distribuito durante circa 6 mesi, possiamo dire che c’è una evoluzione e che quasi non ci accorgiamo dello sviluppo se non quando si è ormai compiuto.

La stessa cosa dovrebbe avvenire con noi stessi e con il nostro Sviluppo Personale: cambiare completamente il modo di pensare ed agire in un WeekEnd, è una vera RIVOLUZIONE… e ammesso e non concesso che sia possibile farlo, non ci sembra un processo molto “naturale”.

Ecco perchè (ATTENZIONE che qui c’è lo SPOT ) il nostro Per-Corso in Accademia dura 1 anno ed ecco perchè si articola in 4 Stagioni diverse che portano ad una vera evoluzione finalizzata a stare meglio sul piano psico-fisico-relazionale.

Naturalmente iniziare un percorso di 1 anno apparentemente non è per tutti… ma invece pensiamo che proprio le persone “meno convinte” dovrebbero iniziare in modo più soft e procedere a piccoli passi. Per questo motivo il nostro percorso dura 12 mesi ma si fa un mese alla volta e anche la decisione di continuare deve essere presa ogni mese. In questo modo dopo ogni passo si può valutare il piccolo cambiamento e decidere di proseguire oppure no, senza vincoli ma sapendo cosa ci attende e con la garanzia che si tratta di un percorso semplice e completo.

Per facilitare ulteriormente la decisione siamo riusciti a rendere il costo di ogni mese molto basso (meno di 1€ al giorno) pur dando un valore di informazione di almeno 250€.

Va bene… fine dello SPOT ma ci teniamo a dire che lo Sviluppo Personale è una cosa importante e più il mondo attorno a noi si fa complicato, più sono i cambiamenti all’esterno, più è importante avere delle sicurezze interiori, per poter ambire alla soddisfazione e alla felicità che tutti possiamo avere ma che pochi hanno completamente.

Con noi o senza di noi, leggere ed apprendere le informazioni preziose che tante persone hanno distillato prima di noi, può aiutarci a procedere lungo questa evoluzione e anche se possiamo credere in buona fede di aver organizzato uno dei migliori Per-Corsi in quanto a semplicità e completezza, ti auguriamo di trovare il tuo modo di praticare lo Sviluppo Personale anche se naturalmente ti invitiamo almeno a provare il nostro

Con sincera passione per la psicologia e il miglioramento!
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Come vedi si tratta di una manopola per regolare la temperatura dell’acqua della doccia… e ovviamente si tratta di una metafora che ti spiego immediatamente.

Quando iniziamo un percorso di Sviluppo Personale è un po’ come se volessimo migliorarci e spesso questo obiettivo si raggiunge in due modi distinti e compatibili: “ripulirsi” di vecchie abitudini e poi imparare nuove abitudini; scoprire le novità ma anche mantenere la tradizione.

Questo è anche il tema di un film di quelli “impegnati” dal titolo evocativo “Vai e vivrai” e che per certi versi è proprio un invito allo Sviluppo Personale e descrive la difficoltà di passare da un certo modo di pensare a quello opposto.

Traendo spunto da una scena del film, faremo una riflessione sull’importanza di praticare uno Sviluppo Personale graduale. Guarda lo spezzone e poi goditi la riflessione.

Lascia dunque che ti spieghi cosa rappresenta la doccia e la capacità di andare senza scottarsi…

Da tanti anni ho la fortuna di lavorare con centinaia di persone e spesso le incontro al loro primo contatto con le tematiche dello Sviluppo Personale, cioè al loro primo corso. Insomma persone curiose e desiderose di migliorarsi e che stanno per “immergersi” in questo mondo meraviglioso…

Non so se ti è mai capitato di trovare una doccia con la classica manopola per il caldo e il freddo e di fare fatica a trovare la giusta temperatura; vai sotto l’acqua ed è fredda… allora giri la manopola tutto dall’altra parte ma a quel punto l’acqua diventa bollente e ti scotti… quindi rimetti tutto dall’altra parte e ti ghiacci nuovamente… Mai capitato??

Alla fine dopo un po’ di salti per il freddo e per il caldo, se non rinunci del tutto, trovi la tua temperatura adatta e allora tutto si sistema e puoi fare la tua doccia, ma onestamente all’inizio la tentazione di andarsene e pensare di essere rimasti “scottati” o “raggelati” è grossa.

Cosa significa questo? Significa che molte persone quando iniziano a prendere consapevolezza dei loro comportamenti abituali e capiscono che non sono adatti ad ottenere i risultati desiderati, rischiano di passare drasticamente dalla parte opposta, senza gradualità e rischiando di scottarsi! Ti faccio un esempio senza metafore ma reale.

Supponi che una persona scopra di avere una comunicazione tendenzialmente “aggressiva” e che questo la limita nelle relazioni. Magari ha sviluppato questa abitudine perchè nel suo ambiente di lavoro era necessario o per 1000 altri buoni motivi… ma sta di fatto che quella “aggressività” magari è la fonte di problemi relazionali con gli amici, con il partner o in generale in contesti non competitivi e in cui invece servirebbe più “dolcezza e armonia”.

Insomma passare dall’aggredire sempre tutti all’essere estremamente dolci e concilianti, non è la soluzione e se pensiamo questo rimaniamo “scottati”! La mentalità “bianco o nero” (caldo o freddo, destra o sinistra, ecc..) purtroppo è una ipersemplificazione che apparentemente ci sembra comoda ma che poi si rivela sempre limitata e limitante. Perchè ci sia un vero Sviluppo Personale, non possiamo passare dal caldo al freddo e basta, ma dobbiamo imparare a trovare la via di mezzo o ancora meglio a saper scegliere quando mettere il caldo e quando il freddo: la flessibilità è vincente e non la rigidità in una posizione o nell’altra.

Questo vale per ogni nostra abilità; crescere ulteriormente non significa non fare mai più quello che facevamo prima, ma piuttosto imparare a fare anche dell’altro! Se prima eravamo dei comunicatori “duri e aggressivi” ma questo funzionava nel lavoro, migliorarci significa imparare anche ad essere dei dei migliori ascoltatori e magari comunicare con più amorevolezza. Se rinunziassimo alla “forza” per essere solo “amorevoli” sarebbe comunque una perdita!

Insomma se stai pensando di migliorare qualche aspetto della tua vita, il mio consiglio e di fare un percorso graduale, un miglioramento programmato che ti porti a piccoli step dal “caldo al freddo” e che ti insegni come scegliere tra i due estremi e non come essere solo in un modo o solo nell’altro.

Il percorso che ho studiato in Accademia dei Miglioramenti è proprio pensato in questi termini e ti permetterà di diventare consapevole della tua attuale “temperatura” per poi insegnarti a “scaldarti” e a “raffreddarti” quando serve, con gradualità!

Puoi iniziare la tua “doccia” con solo 1€ e fare senza impegno il primo dei nostri 12 Corsi, poi un mese dopo l’altro deciderai se continuare oppure no, ma vedrai che il programma è graduale, sia come tipologia di argomenti che come impegno e ti farà apprezzare la gradualità del miglioramento, facendoti arrivare in un anno ad uno Sviluppo Personale completo.

Quindi l’invito di oggi è alla gradualità… per non rischiare di rimanere “scottato” e perchè lo Sviluppo Personale sia piacevole e utile. Fidati.

Alla prossima

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Io stesso sono letteralmente innamorato di questo modello e trovo che sia incredibilmente profondo e con delle implicazioni filosofiche e spirituali molto importanti ma anche estremamente pratico e applicabile in quasi tutti i contesti, persino da chi non sa nulla di PNL.

Dato che è uno dei modelli più utilizzati anche nella Nuova Psicologia Applicata, cioè in quella particolare selezione di teorie e approcci psicologici che si studia in Accademia dei Miglioramenti, mi sembrava giusto creare una puntata del BLOG -Seminar dedicata. Ho anche recuperato un video di 5 minuti preso dal canale YouTube di MyLifeTV (che ringraziamo per averlo messo online) in cui si vede proprio Robert Dilts che illustra i 6 Livelli.

Goditi il video e poi leggi la mia lezione.
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Ecco dunque i 6 Livelli:
1) Visione (Obiettivi)
2) Identità (”Ruolo”)
3) Convinzioni e Valori
4) Abilità
5) Azioni (Abitudini)
6) Ambiente

Le parole scritte in blu, sono una mia specifica che secondo me fa capire meglio il concetto.

Ma cosa vuol dire che devi conoscere questo modello per praticare lo Sviluppo Personale?
Credo di aver scritto io stesso circa 20 eBook per rispondere a questa domanda… ma proviamo a dare una risposta più breve possibile!

Se ti interessa lo Sviluppo Personale, significa semplicemente che vuoi ottenere dei nuovi e migliori risultati nella tua vita; potrebbe essere che vuoi un lavoro migliore, una casa più grande, una situazione sentimentale più armoniosa, più salute, una cultura più vasta, delle amicizie nuove oppure del tempo libero per le tue passioni, ecc., ecc..

Ognuno ha la sua Visione di cosa significa una vita migliore!
Ecco il punto: la Visione è proprio il 1° dei 6 Livelli, quello più astratto ma anche quello che determina la volontà iniziale di cambiamento.

C’è una gerarchia tra i 6 Livelli ed è regolata dal “principio di concretezza inversa”, secondo cui le cose più astratte influenzano quelle più concrete; per questo la Visione pur essendo una cosa squisitamente mentale è il livello per certi versi più importante, perchè influenza moltissimo gli altri 5.

Avere una Visione significa desiderare qualcosa che ancora non si possiede e questo è il “motore” del miglioramento… ma poi è necessario allineare anche gli altri 5 livelli e verificare che siano tutti compatibili.

Perchè ci sia veramente Sviluppo Personale bisogna assumere un “ruolo” (2° Livello) e quindi sentirsi responsabili del raggiungimento dell’Obiettivo (1° Livello).

Poi è necessario avere delle Convinzioni (3° Livello) funzionali e che ci diano motivazione e sicurezza mentre cerchiamo di realizzare la Visione.

Ancora più concreto è il livello della Abilità (4° Livello): per realizzare gli obiettivi bisogna saper fare le cose in un certo modo e possedere precise e collaudate strategie.

Possiamo avere la Visione, il Ruolo, le Convinzioni e le Abilità… ma se non passiamo all’Azione non succederà nulla, e quindi il 5° Livello per certi versi è il più importante! Io preferisco parlare anche di Abitudini perchè spesso per realizzare una visione non si tratta di fare una singola Azione ma bensì adottare delle precise abitudini di vita.

Ovviamente tutto questo si svolge nel mondo reale e quindi in un determinato Ambiente (6° Livello) che può essere più o meno adatto o adattabile alla realizzazione della nostra Visione.

Facciamo un esempio
Immagina che una persona desideri uno Sviluppo Personale nel campo sentimentale… perchè la sua situazione attuale è quella di single ma desidera vivere una situazione di coppia.
Ecco una descrizione molto rapida ma indicativa di cosa dovrebbe fare secondo il modello dei 6 Livelli:

1) Crearsi una Visione del suo rapporto ideale
2) Entrare nel “ruolo” del partner ideale per attrarre la persona che desidera
3) Sviluppare una serie di Convinzioni e Valori che fanno funzionare le coppie
4) Apprendere delle Abilità specifiche: comunicazione, aiuto, sensualità, rispetto, ecc.
5) Intraprendere delle Azioni: inizialmente corteggiare, poi frequentare e poi convivere, ecc..
6) Frequentare certi ambienti e scegliere i luoghi adatti per: conoscere, vivere, amare, ecc

Insomma come detto da principio, qualsiasi Sviluppo Personale richiede che i 6 Livelli siano ben sistemati e basta che uno solo non sia OK perchè lo Sviluppo sia rallentato o addirittura bloccato. Avere consapevolezza dei 6 Livelli ci aiuta a capire su quale concentrarci maggiormente e decidere il primo passo.

Per qualcuno sarà necessario migliorare le Convinzioni, perchè magri possiede già le Abilità, per altri invece sarà necessario sviluppare le Abilità perchè ha già le Convinzioni. Per altri ancora sarà necessario cambiare o modificare Ambiente. L’importante è che tutti e 6 i Livelli siano “allineati”.

Non è facile capire da dove partire e tanto meno trovare chi ci “passa” le migliori Convinzioni, chi ci aiuta a definire nei dettagli la Visione , chi ci fa capire quali sono le Abilità necessarie per ogni Obiettivo e come apprenderle, chi ci indica la precisa sequenza di Azioni collaudate.

In effetti proprio per darti tutto questo, abbiamo creato il programma completo di Accademia dei Miglioranti, per dare a tutti una guida dalla A alla Z, in cui troverai indicazioni complete per allineare tutti i 6 Livelli in qualsiasi delle 18 Aree della vita; dal lavoro alle relazioni, passando per la salute e il tempo libero.

Non esiste in Italia un programma On-Line così completo e dettagliato che rispetti perfettamente il modello dei 6 Livelli e che ti guidi passo dopo passo allo Sviluppo Personale a 360°.

Se vuoi iniziare anche tu, ti basta 1€ e puoi fare il 1° dei 12 Corsi del programma in cui troverai tutte le indicazioni per migliorare a 6 Livelli il tuo atteggiamento mentale.

In ogni caso, se si già iscritto in Accademia o se sei solo un “curioso” di Sviluppo Personale, ricorda che il modello dei 6 Livelli è fondamentale e ne parleremo ancora perchè sono così tante le implicazioni che ha, da non poter essere descritte in una sola lezione.

Alle prossime

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Sembrano cose di fantascienza ma la RA è già tra noi e ti faccio subito un esempio.

In un comune telefono moderno (iPhone, Android, ecc.) sono già disponibili molte applicazioni di RA che tu puoi usare mentre passeggi per una città e semplicemente inquadrando con la fotocamera (come se dovessi fare una foto) quello che vedi davanti a te, grazie al satellite e alla bussola presente nel telefono, puoi ottenere informazioni su quel posto, come i negozi disponibili, il nome dei palazzi storici, i film che fanno in un cinema o anche il menù di un ristorante recensito in una guida.

Fichissimo dirai tu… ma cosa diavolo c’entra la Realtà Aumentata con lo Sviluppo Personale? Perché ne parliamo qui e non in un sito per amanti dei telefonini? Perché come al solito la tecnologia deriva dalla psicologia (e non il contrario) e dentro di te, nel tuo cervello, c’è da sempre il miglior sistema di Realtà Aumentata che tu possa sognare…

Se ti è chiaro questo concetto degli “strati” di informazione (la realtà ripresa dalla telecamera più le informazioni sovrapposte) puoi capire meglio come funziona il nostro personale sistema di Realtà Aumentata e te parlo per spiegare in cosa consiste l’Intelligenza Emotiva.

In pratica i nostri occhi riprendono quello che c’è nella realtà davanti a noi e passano questo primo “strato” al cervello ma immediatamente vengono aggiunti molti altri “strati” che derivano dalla nostra memoria e che “aumentano” la realtà dandole un senso.

Uno degli strati più importanti che aggiungiamo è proprio quello emotivo!! In effetti la realtà fornisce dei dati che non sono mai “belli o brutti”, “tristi o allegri” ma sono solo informazioni oggettive paragonabili a quello che può inquadrare un telefonino! Siamo noi ad aumentare la realtà aggiungendo lo “strato emotivo” e questo è un processo molto utile proprio perché le informazioni emotive ci dovrebbero servire per orientarci meglio.

Il concetto più importante che voglio passarti oggi è che siamo noi i “creatori” del significato emotivo della nostra realtà… anche se molto spesso non ci rendiamo conto di questo. In effetti ti sarà capitato molte volte di notare come due persone diverse vivono la stessa realtà (inquadrano la stessa scena…) ma poi la “aumentano” in modi diametralmente opposti, con il risultato finale che uno vive una realtà “bella ed emotivamente stimolante” e l’altra persona vive la stessa realtà come “brutta, frustrante o deprimente”.

In questo breve articolo non posso spiegarti i 9 principali meccanismi con cui anche tu in ogni istante aumenti la tua realtà quotidiana aggiungendo ad essa un “strato emotivo”, ma posso dirti che la qualità emotiva della tua realtà dipende proprio da questi meccanismi.

Un concetto molto applicativo è che se vuoi vivere meglio dal punto di vista emotivo, spesso non è necessario cambiare la realtà (ammesso che sia possibile farlo), ma può bastare cambiare lo “strato” emotivo con cui la aumentiamo abitualmente; proprio così… ognuno è abituato ad aumentare la realtà a suo modo, come se ognuno avesse un software diverso.

In effetti è proprio così che funziona; il nostro modo di pensare (la psicologia individuale) è il software con cui aumentiamo la realtà ed esistono dei precisi programmi mentali con cui creiamo le emozioni. La maggior parte di noi non è nemmeno consapevole di questo e tanto meno saprebbe come fare a cambiare il proprio software.

Se ti interessa capire bene questi processi puoi fare il Corso N.01 e 02 del nostro programma in Accademia dei Miglioramenti. Nel primo saprai gestire meglio il programma con cui aumenti la realtà da un punto di vista razionale e impari pensare con Ottimismo, mentre nel secondo conoscerai i principali 9 processi con cui aumenti la realtà dal punto di vista emotivo.

In particolare il Corso N.02 ti da le basi di PNL e Intelligenza Emotiva e ti permette di capire in che modo puoi gestire meglio le tue emozioni partendo proprio dal capire come vengono create nella nostra mente.

Il tutto ti viene spiegato in modo semplice e applicabile ma spero che anche con questo articolo tu possa aver capito meglio il concetto di Realtà Aumentata e che tu abbia voglia di iniziare ad “aumentarla meglio”

In definitiva lo Sviluppo Personale non è altro che imparare a orientarci meglio nella realtà, ricevendo informazioni che la aumentano in modo utile e funzionale ai nostri obiettivi.
Se anche tu vuoi imparare a fare questo dalla A alla Z c’è solo una scuola che lo insegna ed è la nostra Accademia dei Miglioramenti…

Puoi fare una iscrizione normale con solo 1€ e iniziare immediatamente il tuo miglioramento.

Aggiungo l’ultima considerazione personale: molti dedicano tempo e soldi per comprare l’ultimo telefonino e l’ultima applicazione… se tu vuoi essere una persona migliore dovresti dedicare un po‘ di tempo a conoscere la Nuova Psicologia Applicata e imparare ad “aumentare la tua realtà” in modo da renderla più simile a come la desideri.

La realtà è la realtà… ma la realtà soggettiva dipende da te aumentarla con saggezza!

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Le nostre convinzioni sono un po’ il “tribunale” interiore in cui prendiamo le nostre decisioni.

Se ti interessi di Sviluppo Personale e in particolare di Programmazione Neuro Linguistica, sicuramente avrai sentito parlare delle “convinzioni” e delle tecniche per cambiarle.

Le convinzioni sono qualcosa di veramente centrale nella nostra vita, dato che nel bene o nel male sono proprio quello che ci fa essere quello che siamo e ci fa agire come agiamo!

Possiamo dire che sono le “idee più radicate” in noi e quindi il cuore pulsante del nostro “carattere”, cioè del nostro modo di pensare… ecco perchè possiamo anche dire che fare dello Sviluppo Personale significa proprio migliorare le nostre convinzioni.

Eccoci dunque al punto di questa mini lezione: si possono cambiare le convinzioni? E’ possibile passare da convinzioni limitanti a convinzioni potenzianti? Si può farlo senza usare la PNL?

Come accennato sopra, nella Programmazione Neuro Linguistica il cambiamento delle convinzioni è uno dei temi più discussi e importanti. Tutti gli autori più autorevoli di questa disciplina hanno espresso il loro parere e proposto le loro tecniche precise per il cambiamento delle convinzioni.

Robert Dilts in particolare ha scritto moltissimo al riguardo, Tony Robbins ha elaborato metodologie ad alto impatto emotivo e anche i “padri” della PNL, Bandler e Grinder ne parlano spesso e hanno le loro tecniche.

Oggi voglio darti semplicemente 3 riflessioni che sono utili al riguardo e cercando di rendere la “faccenda” quanto più semplice possibile.

1) Si possono cambiare convinzioni? Beh può sembrare banale come domanda ma alcuni di noi non provano nemmeno a cambiare alcune loro idee perchè hanno la convinzione (ecco una convinzione da cambiare!!!) che in fondo in fondo: << la gente non cambia… il carattere è carattere e ognuno ha il suo >>.

Come puoi immaginare avere questa convinzione è molto limitante rispetto all’idea di poter cambiare altre convinzioni e se anche ci provassimo con una tecnica o l’altra…. finchè non cambiamo questa convinzione… avremmo pochi risultati.

Beh, la “verità” è che le convinzioni si cambiano eccome e lo facciamo lungo tutto l’arco della vita! Lo facciamo di più da piccoli e da grandi di meno… ma continuiamo sempre a farlo e spesso senza rendercene conto. Ci sarà qualcuno più caparbio e attaccato alle sue idee ma per tutti è possibile farlo e questa è la prima convinzione che dovresti adottare! Ricorda non c’è Sviluppo Personale senza cambiamento di convinzioni e poichè lo Sviluppo Personale c’è… allora si possono cambiare le convinzioni!!

2) E’ più facile prendere una nuova convinzione o toglierne una vecchia? Direi che forse è addirittura impossibile togliere una vecchia convinzione senza averne una nuova e migliore! Le convinzioni servono per avere “certezza” in merito a certi ambiti e ci dicono come comportarci, sono le idee che ci aiutano a interpretare le situazioni e decidere come agire. Senza convinzioni non sapremmo cosa fare e ci sentiremmo incapaci! Purtroppo anche se ci rendiamo conto di avere una convinzione limitante (ad esempio in merito a noi stessi, al lavoro, all’altro sesso, ai soldi ecc..) finchè non troviamo una nuova e migliore convinzione, non lasceremo mai quella vecchia!

Quindi possiamo proprio dire che per togliere una vecchia convinzione è necessario averne una nuova e più convincente! Fai attenzione a questo perchè molti corsi e libri si concentrano troppo sulla rimozione delle convinzioni limitanti senza fornirne altre di potenzianti.

3) Come facciamo a prendere una nuova convinzione? Chiariamo subito che cambiare convinzioni senza la PNL, non significa che le tecniche di PNL non vadano bene… anzi! Significa però che alle volte le tecniche di PNL sono anche troppo elaborate e che forse ci sono dei metodi più semplici anche se meno veloci!

In definitiva, queste “benedette” convinzioni non sono altro che idee… idee che forse ci hanno ripetuto mille volte quando eravamo piccoli, idee che abbiamo sentito da qualcuno che riteniamo molto esperto e convincente (appunto) o anche semplicemente idee che si sono radicate in noi a seguito di esperienze emotivamente molto forti!

Allora se le convinzioni entrano dentro di noi a forza di ripetizioni, per adottare una nuova convinzione può bastare ripetercela molte volte? Beh per certi versi SI… l’unica variabile importante è la qualità della convinzione! In pratica una convinzione può essere riassunta in una frase e questa frase deve essere formulata molto, molto, molto bene… deve essere proprio convincente! A quel punto se inizio a ripetermi questa frase molto spesso, un po’ alla volta diventa parte del mio modo di pensare e può anche sostituire quello vecchio!

Insomma le nuove convinzioni entrano dentro di noi attraverso la comunicazione che di solito riceviamo dalle persone ma possiamo anche usare il dialogo interno o self-talk (dialogo con se stessi) per ripeterci le nuove idee di cui un po alla volta ci convinceremo!!

Il punto chiave è capire come funziona la comunicazione e come renderla “convincente” ed emotivamente efficace! Di certo non basta ripetersi una frasetta qualsiasi….

Nel programma dell’Accademia dei Miglioramenti il Corso dove ci focalizziamo sulla Comunicazione Emotiva (il N.08 del programma) ha lo scopo di capire perfettamente come la qualità dei nostri pensieri determina la qualità dei nostri dialoghi… ma anche come la qualità dei nostri dialoghi può migliorare la qualità dei nostri pensieri e quindi delle convinzioni! Insomma parlando meglio un po’ alla volta pensiamo meglio! Questo è meraviglioso!

Se vuoi meravigliarti imparando i secreti della Comunicazione Emotiva puoi iscriverti all’Accademia cliccando qui e fare il programma completo fino all’8° mese oppure puoi prendere solo il cosiddetto Corso BASE formato da PNL-eBook N.08 più audio PNL-mp3 N.8.

Come tutti i nostri 12 Corsi BASE anche questo sulla Comunicazione Emotiva prevedere un manuale completissimo e un Audio-Corso in mp3 per darti il necessario e spiegarti le migliori tecniche di Nuova Psicologia Applicata per comunicare in modo emotivamente intelligente con te stesso e con gli altri.

Ovviamente consigliamo l’Iscrizione al programma completo poichè di da tutte le nozioni complete per il tuo Sviluppo Personale.

In ogni caso ricorda che le convinzioni sono “tue” e puoi farne quello che vuoi… se sai come farlo!

Alla prossima
Sebastiano Todero

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Cosa significa saper fare delle distinzioni?
Significa saper notare delle piccole differenze che fanno la differenza tra due cose simili…

Qui a fianco ti ho messo 2 foto del “grande” Michael Jackson ed è evidente che trovare le distinzioni nel suo “sviluppo personale” non è per nulla difficile Diciamo che sono differenze macroscopiche e chiunque saprebbe individuarle.

Michael Jackson è stato da molti criticato per il modo in cui a deciso di fare “sviluppare” il suo aspetto fisico, eppure pochi sanno che lui stesso è stato in parte vittima di questo processo di stravolgimento, poichè molte operazioni le ha volute per superare dei complessi psicologici che aveva rispetto al suo “nasone” ma tante altre le ha “subite” tentando di rimediare a incidenti e ustioni e ad una malattia della pelle (vitiligine). Conoscere questi dettagli ti può far vedere il suo processo di “stravolgimento” con occhi diversi e forse non lo apprezzerai ma invece di “criticarlo” potresti “compatirlo”.
C’è una bella differenza tra criticare qualcuno e capire la sua debolezza: una distinzione sottile ma che produce una enorme differenza di atteggiamento.

Comunque non voglio dedicare l’articolo al povero Michale Jackson ma piuttosto parlarti del concetto stesso di “distinzione” che nell’ambito dello Sviluppo Personale è molto importante.

Cosa significa allora fare delle “DISTINZIONI”?
Il concetto di “distinzioni” ha profondamente a che vedere con il concetto di “esperto”, poichè potremmo dire che l’esperto è colui che distingue tra cose apparentemente simili e che invece altri confondono.

Essere esperti di una qualsiasi materia ti porta a notare dei dettagli, a saper cogliere delle sfumature e ad apprezzare delle differenze che altri non percepiscono nemmeno.

Quando siamo “ignoranti” in merito a qualcosa, tutto ci sembra abbastanza simile e percepiamo solo le differenze macroscopiche. Poi se approfondiamo e ampliamo la nostra conoscenza allora iniziamo a fare delle distinzioni e anche in cose che inizialmente potevamo confondere o assimilare iniziamo a percepire le differenze che fanno la differenza.

Ad esempio proprio nell’ambito dello Sviluppo Personale, una classica DISTINZIONE è quello tra i due concetti di “Destino e Destinazione“. Le due cose si assomigliano (sia linguisticamente che semanticamente) ma mentre il concetto di Destino ci porta a pensare che tutto sia scritto da qualche parte e che in fondo noi non possiamo decidere dove vogliamo arrivare, il concetto di Destinazione ha proprio a che fare con la possibilità di scegliere il nostro punto d’arrivo!

Una distinzione non ha a che fare con il fatto di scegliere tra due cose ma piuttosto con il fatto di capirne le differenze e ampliare così il tuo sguardo. Quindi non bisogna scegliere se esista solo il Destino o solo la Destinazione ma piuttosto capire che ci sono entrambe e che hanno significati differenti.

Se tu impari a distinguere tra Destino e Destinazione ti rendi conto che nonostante esiste un Destino inteso come insieme di eventi che accadono a prescindere dalla tua volontà, tu puoi comunque decidere una tua Destinazione, sapendo che il Destino potrà qualche volta favorirti e altre volte ostacolarti ma che alla fine con la perseveranza potrai arrivarci.

Al contrario se non distingui tra Destino (le cose sono decise dall’alto) e Destinazione (posso decidere io le cose) e pensi che esista solo uno o solo l’altra farai comunque un errore.

Se pensi che ci sia solo il  Destino, ben presto inizi a rassegnarti ad esso e ti lasci guidare dagli eventi, convinto che tanto è tutto “scritto” e che tu non puoi fare nulla per cambiare il destino.

Se pensi che ci sia solo la Destinazione, quando le cose non vanno esattamente come tu hai pensato che dovrebbero andare, inizierai ad arrabbiarti e se pensi che dipenda tutto da te, forse inizierai ad incolpare te stesso.

Il concetto stesso di Sviluppo Personale ha a che fare con il poter gestire meglio la nostra evoluzione e poter decidere chi vogliamo diventare… ma se da una parte è bellissimo “caricarsi” di fiducia e convinzioni positive (te lo dice l’esperto di Ottimismo) dall’altra è giusto essere realistici e sapere come sono le cose, come funziona la mente umana e non solo come sarebbe bello che funzionasse.

Se vuoi diventare un esperto di Sviluppo Personale devi imparare a cogliere queste differenze in quello che leggi e studi. Ti dico questo perchè con l’esplosione di Internet e della possibilità per chiunque di scrivere un BLOG e candidarsi ad “esperto” di Sviluppo Personale troverai tantissime offerte apparentemente molto simili tra di loro; in realtà ci sono grandi distinzioni da fare.

Personalmente noto ogni giorno che qualche nuovo esperto si candida a insegnarci qualcosa e questo in definitiva lo ritengo qualcosa di positivo perchè dimostra solo quanto interesse c’è per l’argomento ma vedo anche che pochi hanno una reale e profonda conoscenza della materia, pochi hanno una laurea in psicologia, pochi hanno veramente fatto tutti i corsi che dicono di aver fatto, pochi hanno “studiato” i libri e molti li hanno solo letti… e c’è una bella differenza tra studiare e leggere!

Insomma anche “una singola distinzione può fare la differenza” e voglio lanciare una piccola e simpatica “sfida”… non molto difficile ma abbastanza per farci capire se siamo esperti oppure no; ecco di cosa si tratta:
nella letteratura motivazionale (PNL ed altri approcci) c’è una autore che prima e più di altri ha parlato delle distinzioni…. chi mi scrive il nome dell’autore e la pagina di un suo libro in cui si parla di questo… vince i primi 2 mesi di Accademia dei Miglioramenti!

Proprio così… poiché “tra le righe” ti sto dicendo che da noi puoi trovare delle informazioni ad un livello di approfondimento e precisione che non ha paragoni e che viene apprezzato soprattutto da chi ha già un po’ di esperienza nello Sviluppo Personale, voglio dare a queste persone la possibilità di vincere i primi 2 mesi di Accademia per poter valutare la qualità del materiale che mettiamo a disposizione.

Quindi la domanda è: chi è l’autore che più di altri ha parlato delle “distinzioni” e in che pagina del suo libro se ne parla?

Ti assicuro che se sei minimamente esperto… non è difficile e per premiarti ti regalo i primi 2 mesi di Accademia, che apprezzerai proprio se hai già quel minimo di conoscenza.
Mentre se proprio non ti viene in mente nulla… allora forse dovresti proprio pensare di iscriverti in Accademia per diventare un vero esperto di Sviluppo Personale al costo di 1€ e quindi con il primo mese praticamente gratis !!

In ogni caso partecipare è semplicissimo e ti basta lasciare la tua risposta alla domanda come commento a questo articolo. Il primo che indovina si aggiudica il premio ma non diremo subito il vincitore per dare tempo a tutti di lasciare un commento.

A presto e ricorda che
“una singola distinzione può fare la differenza” e se vuoi il meglio chiedilo ai migliori!

Sebastiano Todero

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Oggi ti mostriamo un terzo vincitore di nome Giovanni che vedi qui a fianco sorridente e intento a brindare.

Il sorriso di Giovanni, che è stato anche uno studente dell’Accademia e quindi a buon titolo potrebbe essere un esperto di Sviluppo Personale, è lo spunto per parlare della “parodia” e di come questo genere di opera può essere un modo piacevole e divertente per parlare di cose serie.

Il ComiCoach in definitiva è proprio questo e nel nostro settore è una novità assoluta. Non sai cos’è il CoamiCoach? Allora guarda un paio di video americani per capire di cosa si tratta.

Sicuramente sai cos’è un Comico: qualcuno che fa ridere e lo fa prendendo in giro qualcosa o qualcuno, mettendo in luce alcuni aspetti buffi o facendo delle esagerazioni.

Un tipo di comicità particolare è proprio la parodia. La parodia - dalla lingua greca parà (simile) + odè (canto) - è l’imitazione di uno stile letterario, musicale o artistico destinata ad essere riconosciuta come tale ma al tempo stesso finalizzata a far ridere.

In pratica perchè B possa essere definito una parodia di A, mentre vedi B deve essere chiaro il riferimento a A eppure in B devono esserci delle esagerazioni di A tali per cui il risultato sia divertente.

La parodia ha di bello che non è satira e tanto meno è critica cattiva. Spesso la parodia è una sorta di tributo all’opera originale. Gli autori che fanno le migliori parodie sono profondi conoscitori ed estimatori dei soggetti di cui creano le parodie.

Nel Panorama dello Sviluppo Personale americano (molto più ampio del nostro), esistono attori comici famosissimi come Ben Stiller che hanno fatto parodie di formatori famosissimi come Tony Robbins. Ecco alcuni secondi di (A) Tony Robbinsa confronto con (B) Tony Bobbins

Ecco un Tony Robbins (A) giovanissimo e con la sua proverbiale grinta:

Ecco invece Tony Bobbins (B) la parodia creata dal simpatico Ben Stiller:

Insomma la parodia è spesso fatta da chi conosce e apprezza il soggetto su cui ironizza con il risultato di far ridere lo spettatore ma anche di esaltarne le caratteristiche migliori del soggetto “preso in giro”. Non è un caso che se non si conosce il soggetto originale (A) è anche difficile apprezzare la parodia (B).

Il personaggio esilarante del Dr. Mad Davero che trovi all’interno del ComiCoach è un po’ la parodia di alcuni formatori anni ‘80 che un po’ per ingenuità e un po’ per “moda” si comportavano come una “brutta copia” dei formatori americani. Tuttavia lo scopo del ComiCoach non si limita a far sorridere ma vuole anche far riflettere e formare.

Ecco perchè Giovanni e centinaia di altri esperti di Sviluppo Personale hanno apprezzato il nostro ComiCoach. All’interno del prodotto trovi 13 video di circa 4 minuti per un totale di oltre un ora di filmati che sono la prima ed unica parodia italiana nel campo dello Sviluppo Personale ma anche quasi 2 ore di Audio-Training (serio) sugli stessi argomenti.

Per il suo valore in termini di contenuti, per le profonde riflessioni e le risate che ti farai… il ComiCoach dovrebbe costare molto di più ma essendo un prodotto nuovissimo e appena uscito, abbiamo fissato il prezzo a 27€ e ancora per poco a solo 9€.

Se anche tu vuoi scoprire il modo più divertente ma serio di avvicinarti allo Sviluppo Personale, devi avere la tua copia di ComiCoach e se approfitti ora dell’offerta a 9€ avrai anche un bonus omaggio del valore di 118€ per i primi 2 Corsi dell’Accademia dei Miglioramenti.

Un saluto
Staff AdM

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Ciao, oggi è Domenica e voglio scrivere qualcosa di piacevole ma come al solito ispirato al mondo dello Sviluppo Personale. Questa volta partiamo da una storia di ordinaria difficoltà che ad un certo punto si intreccia con la “genialità ironica” e il tutto dovrebbe restituirci delle valide istruzioni per il nostro Sviluppo Personale.

Iniziamo dunque dalla storia di “ordinaria difficoltà”… una storia che arriva dritta dritta da una delle aule in cui tengo i miei corsi sullo Sviluppo Personale.

Ero alla fine di un corso sul mio tema preferito, l’Ottimismo Realistico, quando mi si avvicina una corsista e mi fa cenno di volermi fare una domanda. Le dico di dirmi pure e lei parte così: << sono contenta di questo corso… mi ha dato molta fiducia e adesso voglio migliorare me stessa!>> io le sorrido e le dico che sono contento anche se intuisco dal suo tono che la frase continuava con un MA…

In effetti la corsista si fa coraggio e prosegue: << … io sento che dentro di me c’è la voglia e la fiducia di poter migliorare, ho letto i libri di Robbins e provo ad usare la tecnica delle domande potenzianti, quelle che iniziano con “Come posso”… MA quando focalizzo il problema e inizio a pormi queste domande… sinceramente non mi viene nessuna risposta!! >>

Ti è mai capitata una cosa simile? Mi auguro di SI, perchè significa che almeno hai provato a porti delle domande e hai scoperto che non è così immediato trovare le risposte!!

Molto spesso è come se i corsi o i libri di motivazione ci dessero la voglia di costruire e realizzare qualcosa ma poi non fornissero le istruzioni precise!

ATTENZIONE: non sto dicendo che sia una mancanza “cattiva” perchè in realtà il processo di miglioramento personale richiede sempre due componenti: una interna (la motivazione) e una esterna (le istruzioni)!
Se il corso è un corso di Motivazione è abbastanza normale che non dia le Istruzioni e viceversa, dei corsi molto tecnici e con le istruzioni precise magari non danno motivazione!

A questo punto si intreccia la storia del mio carissimo amico DADO e di una sua canzoncina che ti farà sorridere e che a suo modo parla proprio del problema delle Istruzioni. Ecco il video:

Insomma per fare un “sogno” ci vuole la motivazione e se non hai la motivazione puoi prenderla in un corso ma poi quando torni a casa tua per “montare il tuo sogno” ci vogliono anche le istruzioni e se le istruzioni non sono chiare sono cavoli tuoi!

Allora? Come fare? Dove possiamo trovare le istruzioni per il nostro Sviluppo Personale?

Lo scopo di questo articolo è farti riflettere su questi due “pezzi” del tuo Sviluppo Personale:
Motivazione + Istruzioni

Quando sei in un momento difficile o di confusione, probabilmente non hai ne la Motivazione ne le Istruzioni e allora hai bisogno di partire dalla prima, poiché anche avendo tutte le Istruzioni dettagliate del mondo, senza motivazione non le useresti nemmeno.

Ricorda dunque che il cambiamento parte sempre da dentro, ma poi quando sai COSA vuoi e PERCHE’ lo vuoi, (cioè sei motivato) allora ti ci vuole anche il COME (le istruzioni).

Si dice che trovare il COME sia la la parte più facile ma molti sbagliano proprio qui! Accedere alle Istruzioni può essere facile ma devono essere informazioni molto pratiche, possibilmente realizzate da chi ha veramente esperienza in quel settore.

Ad esempio nel programma completo di Accademia dei Miglioramenti tutte le risorse sono distribuite in modo equilibrato tra risorse motivazionali e altre che funzionano da Istruzioni vere e proprie.

Puoi trovare un audio corso che ti motiva all’apprendimento continuo ma poi trovi un manuale che ti spiega tutte le tecniche per memorizzare, cioè le istruzioni! Puoi trovare un telebignami di un libro che ti motiva a gestire meglio il tempo ma poi trovi le istruzioni dettagliate su come impostare la tua agenda.

Insomma Motivazione + Istruzioni sono un binomio inscindibile e se ti interessa avere entrambe potresti seriamente valutare l’iscrizione alla nostra Accademia che con le tariffe scontate è veramente accessibile a tutti.

Un caso particolare? Il manuale PNL-eBook del Corso N.05 che riguarda il tema della motivazione e degli obiettivi ed è in effetti un caso di Istruzioni su come trovare la Motivazione

In ogni caso ricordati di non fare come la mia corsista che si frustrava nel chiedersi “come posso…” senza mai arrivare ad una risposta; la motivazione spetta a te trovarla ma le istruzioni le puoi e le devi cercare fuori, dagli esperti del settore in cui anche tu vuoi migliorare!

Se vuoi raccontaci la tua esperienza con un commento

Alla prossima

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Ciao, non so se hai visto il bellissimo film di animazione “Kung Fu Panda”?

Beh, oggi traiamo il nostro MicroSpunto di riflessione proprio da li e per questo ti ho allegato alcuni secondi trovati su YuoTube, di un pezzo molto significativo.

Il protagonista si interroga sul suo futuro… ha un sogno: diventare un campione di Kung Fu… ma cerca anche di essere realistico e non capisce come potrà diventarlo, dato che la sua situazione attuale è molto distante da quella del sogno.

Tutto questo lo fa essere “sconvolto“… guarda il video e poi continua a leggere

Se non conosci la storia la puoi intuire: il Panda è un ciccione ma sogna di diventare un maestro di Kung Fu. Se non bastasse incontra un “saggio” che gli dice che il suo destino è diventare il “guerriero dragone”, cioè il più grande campione di Kung Fu.

Il Panda è eccitato dalle promesse del “saggio” ma quando inizia gli allenamenti e capisci quanta fatica, inizia a demoralizzarsi e pensa che forse è meglio mollare.

Per lui “mollare” significa abbandonare il sogno futuro del Kung Fu e tornare al presente in cui lavora in un ristorante di spaghetti.

Credo sinceramente che in pochi secondi ci siano concentrati i “drammi esistenziali” di molte persone: mollare o non mollare… tornare con i piedi per terra o continuare a sognare.

Lo Sviluppo Personale ci invita a diventare il meglio di noi stessi, a inseguire i sogni ecc.. ma lo Sviluppo Personale “serio e sostenibile” deve anche farci stare con i piedi per terra.

In più il saggio e anziano “tartarugone” di Kung Fu Panda ci dice anche che non bisogna pensare troppo al futuro o al passato… ma che bisogna godersi il presente… che è un vero “dono”.

E’ questa la riflessioni più profonda: sei d’accordo? Credi anche tu che bisogna vivere il presente e non pensare al futuro o al passato?

Io sinceramente ci credo poco… e sono anche stufo di tutti questi inviti “filosofeggianti” al vivere l’istante, godersi l’attimo e non pensare al futuro! So che forse è una posizione estrema ma credo anche che la situazione estrema in cui vivono molte persone e in questi anni l’Italia nel suo complesso… sia data da una esagerata propensione a godersi il presente senza progettare il futuro!

Mi fermo perchè non la voglio buttare in politica ma restiamo sul tema dello Sviluppo Personale: io credo che per godersi il presente sia necessario aver programmato un futuro avvincente e che ci faccia sognare… poi di certo bisogna tornare al presente e rimboccarsi le maniche per iniziare a costruire quel futuro!

Se non pensiamo al futuro ma ci limitiamo a goderci il presente… il futuro potrebbe anche non piacerci per nulla!

Questa è la mia opinione e in tutto il mio lavoro di Coach cerco sempre di aiutare le persone a costruire un futuro migliore partendo ovviamente da una analisi della situazione attuale. Questo è anche il motivo per cui insisto sempre sulla necessità di partire con Per-Corso di formazione e non con un singolo “corsetto”; almeno per chi è intenzionato a raggiungere degli obiettivi!

Qual’è la tua opinione? Cosa pensi di chi cerca di organizzare il proprio futuro? Sbaglia e dovrebbe godersi il presente? Lascia un commento e di come la pensi…

In ogni caso io ti auguro che il futuro sia come lo hai sognato e non come capita!

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