Ciao,

Al lunedì mattina presto… magari in mezzo al traffico… ti sei mai posto quelle domande da Marzullo : << Ma io chi sono?? >>
Ti sei anche dato una risposta??

Come dice il titolo del post, una risposta possibile è che noi siamo i nostri Obiettivi, cioè siamo il risultato degli obiettivi che ci siamo posti: quelli realizzati e quelli mancati, quelli decisi da noi e quelli che altri hanno deciso per noi!!

Di Obiettivi ne parlano tutti nel contesto dello Sviluppo Personale ma con “obiettività” posso dirti che come ne parliamo noi nel Corso N.5 dell’Accademia è un modo “speciale” e si tratta veramente di un Corso centrale nel nostro programma.  Comunque oggi voglio darti qualche “nozione di base” proprio per dirti da dove siamo partiti noi e magari farti venir voglia di capire dove potresti arrivare tu

Ti è mai capitato di pianificare le tue azioni future scrivendole su un foglio? Bene, se lo hai fatto mi complimento con te, perchè sempre più ricerche provano il fatto che scrivere “nero su bianco” aiuta non solo la memoria ma anche la motivazione e attiva tutta una serie di funzioni cerebrali specifiche per ottenere quello scopo.

Così sono state svolte più ricerche longitudinali (cioè durante il tempo) che hanno esaminato le persone che avevano l’abiitudine di scrivere i propri obiettivi. Tutte danno lo stesso risultato: le persone che abitualmente scrivono i propri obiettivi e si annotano quello che devono fare, hanno statisticamente più successo nella vita di chi non lo fa.

Sulla scia di queste osservazioni, negli ultimi 30 anni sono stati elaborati vari metodi per settare gli obiettivi e soprattutto, raggiungerli. Fra queste metodologie c’è la famosissima formulazione degli obiettivi tratta dalla PNL… e modificata più volte dai vari autori che ci hanno “messo sopra le mani”.

Ecco comunque quali sono i passi “classici” ma che valgono ancora oggi:

1- Formulazione in positivo

2- Deve essere specifico e sensorialmente basato

3- Deve poter essere scomposto in parti più piccole e raggiungibili.

4- Deve essere misurabile

5- Deve essere ecologico

Questi sono solo alcuni dei punti importanti da rispettare per “settare un obiettivo ben formato” o quello che Bandler chiama una “direzione ben formata”… Ma ecco in cosa forse siamo andati oltre:

Come fai a capire qual’è un Obiettivo “giusto per te” e non semplicemente ben formato?
Come fai a capire quanti obiettivi definire per non rischiare di esagerare?
Come rendi più obiettivi compatibili senza invece creare contrasti e quindi “sabotaggi”?

Domande “profonde” che non riguardano solo la “classica” teoria degli obiettivi ben formati (che puoi trovare in ogni libro di PNL) ma piuttosto una “visione più ampia” del significato di Obiettivi, che coinvolge soprattutto l’Intelligenza Emotiva applicata al Goal Setting.

Dunque sarò obiettivo e posso dirti che se anche tu vuoi apprendere la metodologia più moderna, tratta di anni di studi nel campo della Nuova Psicologia Applicata e dello Sviluppo Personale, vieni con noi in Accademia dei Miglioramenti e ricorda che per valutare la qualità del nostro materiale ti basta 1€ e puoi fare subito il Corso N.01.

A presto
Gennaro Romagnoli

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